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Análisis encuesta desarrolladores en Colombia 2016

La comunidad de ColombiaDev ha publicado los datos de la encuesta a desarrolladores en Colombia realizada a principios del 2016. Este es nuestro analisis no oficial.

Si encuentras algún error o alguna forma en que podamos mejorar la presentación de los datos, no dudes en avisarnos para corregirlo.

1297 personas respondieron la encuesta. Sin embargo, no podemos asumir que la encuesta representa a la población en general porque fue voluntaria y su difusión fue, en su mayoría, por redes sociales, que tiene un alcance limitado.

Algunos salarios están en dólares así que, para efectos de este análisis, los convertimos a pesos con una TRM de $3000 pesos. También excluímos 212 observaciones del análisis de ingresos que parecen ser errores en la información–nuestra teoría es que muchos pensaron que debían reportar sus ingresos mensuales, no anuales.

Este post está dividido en tres partes. Primero, vamos a resumir los hallazgos más interesantes que encontramos. Después mostramos la información de la encuesta en gráficos. Y, por último, el detalle de nuestro análisis con sus respectivos gráficos.

Hallazgos interesantes

El salario medio de los desarrolladores en Colombia es de 39 millones al año, es decir, $3,250,000 al mes. Sin embargo, los que reciben salario en dólares ganan 4 veces más que los que reciben salarios en pesos!

Las empresas extranjeras pagan 55% más que las empresas colombianas.

El lenguaje de programación mejor pago es por mucho Ruby ($71M), seguido por Objective-C/Swift ($54.6M). Los que menos pagan son PHP ($30M) y HTML/CSS ($24M).

Una persona con título universitario gana 14% más que una persona sin título y 56% más que una persona con un título técnico! En otras palabras, tener un título técnico no paga, es mejor no tener ningún título.

Tener maestría paga. Las personas con un pregrado ganan solo 5% más que las que son bachilleres, pero las personas con una maestría ganan un 64% más que las que tienen pregrado.

Saber inglés paga, especialmente los que tienen nivel avanzado que ganan 45% más que los tienen un nivel intermedio. La diferencia entre intermedio y básico es de 13%.

Esto son los hallazgos que encontramos más interesantes en los resultados. En general, corresponden a nuestra experiencia en la industria.

Sigue leyendo para conocer los detalles de estos hallazgos y otros que no mencionamos en esta sección.

Información Demográfica

Como siempre, una lástima el bajo porcentaje de mujeres.

El 85% de los que respondieron está entre los 20 y 35 años.

Más del 70% de los desarrolladores está en esas las tres ciudades principales: Bogotá, Medellín y Cali.

Información Educativa

Información Laboral

Bien, la mayoría dedica más de 50% a desarrollo.

Nada mal ese porcentaje de fundadores!

Esperaba más gente con más de 15 años de experiencia. ¿Dónde están?

El país del Java, PHP y .NET. Y ahora JavaScript. Solo incluí los lenguajes con más de 10 respuestas. Pero hay muchos más.

La mediana de ingresos anuales es de 39M. El 50% de las personas que respondieron ganan entre 25M y 52M al año. Excluímos 212 personas que reportaron ganar menos de 10M al año (es muy probable que pensaran que la pregunta era mensual).

Casi el 60% de los que respondieron sienten que su salario es injusto.

Análisis

Bien, entremos en la parte más emocionante del post. Vamos a comparar algunas variables con el salario anual.

La distribución de ingresos está muy sesgada y por lo tanto decidimos utilizar la mediana (línea roja) en vez del promedio. Las cajas verdes nos permiten entender qué tan esparcida está la información y representan el rango en donde se encuentra el 50% de los datos.

Se evidencia una marcada diferencia entre Bogotá y Medellín con respecto a las demás ciudades.

Las personas con menos de un año de experiencia ganan en promedio $18M al año (aprox 40% menos que los estudiantes que terminan Make it Real).

La información que está entre paréntesis corresponde al mercado de las empresas colombianas.

Esta gráfica tiene mucho sentido. Las empresas con un servicio tecnológico valoran más a sus desarrolladores.

No existe mucha diferencia entre bachiller y pregrado. La maestría si hace una gran diferencia.

Aunque el salario va aumentando con el nivel de inglés, el mayor incremento ocurre de intermedio a avanzado.

Esta es quizá la gráfica que más nos impresionó. La gente que no tiene título gana más que los que tienen un título técnico. Ahora, después de un análisis más profundo descubrimos que los que tienen un título técnico tienden a trabajar con lenguajes más tradicionales como Java, C# y PHP (60%), mientras que 40% de los que que no tienen título trabajan con JavaScript.

Los peores lenguajes para trabajar son HTML/CSS y PHP. Me descepcionó Scala. Ruby es el claro ganador, pero ten cuidado, 18 de los 52 Rubistas que respondieron la encuesta ganan en dólares y tienen una mediana de $178.5M, mientras que la mediana de los que ganan en pesos es de $52M (3.5 veces menos, pero igual encima de la mayoría de lenguajes).

Recuerda que estoy utilizando una TRM de $3000, así que la diferencia puede ser mayor (la TRM está llegando a $3500 para la fecha en que estoy escribiendo esto). La diferencia es simplemente asombrosa.

Sugerencias para la próxima encuesta

De nuevo, felicitaciones y gracias a la comunidad de ColombiaDev por realizar esta encuesta. Las siguientes son algunas sugerencias y recomendaciones para seguir mejorando:

  1. Intentar aclarar de forma más explícita que el ingreso es anual y no mensual. Revisando los datos se evidencia que más de 200 personas se equivocaron.
  2. Utilizar una variable categórica para el género (Masculino, Femenino, Prefiero no revelar, Otro). Es más práctico y más claro que un campo abierto, y al mismo tiempo incluyente.
  3. Eliminar las preguntas: “¿Qué porcentaje de su tiempo laboral se ocupa en gerencia de proyectos?”, “¿Qué porcentaje de su tiempo laboral se ocupa en liderazgo técnico?” y “¿Qué porcentaje de su tiempo laboral se ocupa en gerencia de ingenieria?”. Es suficiente con la pregunta del porcentaje que ocupa en desarrollo de Software y, como vimos en la información, el 82% dedica más de 50% a desarrollo.
  4. En la pregunta de experiencia, simplificar las primeras opciones por: “menos de 2 años” y “2 - 5 años”.
  5. La encuesta excluye a los desempleados.
  6. Una pregunta interesante es qué porcentaje de los empleados trabajan de forma remota.

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La imagen del encabezado fue tomada por Pedro Szekely: https://flic.kr/p/CB2WeA.

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